İspanyol Yüksek Mahkemesi: İşveren Aile Hayatını Uyumlaştırma Taleplerini Fiilen Müzakere Etmek Zorunda

5 Ekim 2026 Pazartesi

İspanyol Yüksek Mahkemesi (Tribunal Supremo) Sosyal Dairesi, 9 Eylül 2026 tarihli ve 687/2026 sayılı kararında, İşçi Statüsü Kanunu'nun (Estatuto de los Trabajadores) 34.8. maddesi uyarınca iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması kapsamında çalışma saatlerinin uyarlanmasını talep eden çalışanlarla işverenin gerçek ve iyi niyetli bir müzakere yürütmesinin zorunlu olduğuna hükmetti. Mahkeme, madencilik şirketi Orovalle Minerals SL'nin temyiz başvurusunu reddederek Asturias Yüksek Adalet Mahkemesi'nin (TSJ) kararını onadı. Uyuşmazlıkta, 12 yaşından küçük bir çocuğu bulunan ve eşi vardiyalı hemşire olarak çalışan bir bölüm şefi, haftalık 40 saatlik çalışma süresini koruyarak bölünmüş mesaisinin 07.00-15.00 saatleri arasına çekilmesini talep etti. Şirket, çalışandan ek bilgi istemesinin ardından operasyonel ve organizasyonel gerekçeler ileri sürerek herhangi bir karşı teklif veya alternatif sunmaksızın talebi doğrudan reddetti. Yüksek Mahkeme, yasanın öngördüğü azami 15 günlük müzakere sürecinin salt bir formalite veya doğrudan retle sonuçlanan bir yazışmadan ibaret olamayacağını vurguladı. Karara göre, işverenin müzakere yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, talep açıkça orantısız veya makul olmayan bir nitelik taşımıyorsa, mahkemeler işçinin talep ettiği çalışma saatlerinin doğrudan uygulanmasına karar verecektir. Ayrıca çalışana manevi tazminat ödenmesi gerektiği teyit edilmiştir.

Bu özet yapay zekâ ile üretilmiştir; asıl metin için kaynağa başvurun. İllüstrasyon argüman.ai tarafından üretilmiştir.