İspanyol Yüksek Mahkemesi: Raporlu İşçiye İkinci Kez Maaş Kesintisi Uygulanamaz

25 Ekim 2026 Pazar

İspanyol Yüksek Mahkemesi (Tribunal Supremo) Dördüncü Hukuk Dairesi, UGT-FICA sendikası ile petrol şirketi Cepsa arasındaki toplu iş uyuşmazlığında emsal bir karara imza attı (Karar No: 773/2026). Mahkeme, toplu iş sözleşmesinde performans ve kâr payı primlerinin fiilen çalışılan süreye oranlanarak ödendiği durumlarda, hastalık izinlerinin devamsızlık kapsamında değerlendirilip ek kesintiye tabi tutulamayacağına hükmetti. Uyuşmazlık konusu olayda şirket, yıllık devamsızlığın %4'ü aşması durumunda primlerde orantılı kesinti uygulamakta ve geçici iş göremezlik sürelerini de bu hesaba dahil etmekteydi. Yüksek Mahkeme, geçici iş göremezlik sebebiyle iş sözleşmesinin askıda kaldığı dönem için yapılan orantılı maaş kesintisinin hukuka uygun olduğunu; ancak bu izinlerin genel devamsızlık oranına eklenerek primlerden ikinci bir indirim yapılmasının 15/2022 sayılı Kanun uyarınca hastalık sebebiyle ayrımcılık teşkil ettiğini belirtti. Kararla birlikte işçilerin 2022, 2023, 2024 ve 2025 yıllarına ait haksız kesilen ücret farklarını talep edebilecekleri kesinleşti.

Bu özet yapay zekâ ile üretilmiştir; asıl metin için kaynağa başvurun. İllüstrasyon argüman.ai tarafından üretilmiştir.