İspanyol Yüksek Mahkemesi: İşyeri Devrinde Alıcı Şirketin Sözleşmesinin Uygulanması İçin İmzanın da Devirden Sonra Atılması Şarttır

26 Ekim 2026 Pazartesi

İspanyol Yüksek Mahkemesi (Tribunal Supremo) Sosyal Dairesi, Proa Rent a Car şirketinden Hertz'e devredilen (subrogasyon) 49 çalışanın tabi olacağı toplu iş sözleşmesine ilişkin emsal bir karar verdi (Karar No: 768/2026). Davaya konu olayda, işçilerin sözleşmeleri 1 Şubat 2024 tarihinde Hertz'e devredildi. Hertz'in yeni kurumsal toplu iş sözleşmesi devirden önce (27 Eylül 2023) imzalanmış, ancak resmî gazetede (BOE) devirden sonra (14 Mart 2024) yayımlanmıştı. Sendika, yayım tarihinin devirden sonra olması sebebiyle yeni sözleşmenin uygulanmasını talep etti. İspanyol İşçi Kanunu'nun (Estatuto de los Trabajadores) 44.4 maddesini yorumlayan Yüksek Mahkeme, devralınan personelin önceki toplu iş sözleşmesini geçersiz kılacak 'yeni' bir toplu sözleşmeden söz edebilmek için hem imza hem de yayım tarihinin devirden sonra gerçekleşmesi gerektiğine hükmetti. İmza tarihi devir öncesine ait olduğundan, sözleşmenin geçmişe etkili yürürlük maddesi içerse dahi 44.4 maddesi anlamında 'yeni' sayılamayacağı ve işçilerin süresi bitene kadar Balear Adaları özerk bölge sözleşmesine tabi kalmaya devam edeceği karara bağlandı.

Bu özet yapay zekâ ile üretilmiştir; asıl metin için kaynağa başvurun. İllüstrasyon argüman.ai tarafından üretilmiştir.