İspanya'da Üst Düzey Yöneticilerin İş Güvencesi ve Fesih Tazminatı Sınırları

30 Ekim 2026 Cuma

İspanya'da 1382/1985 sayılı Kraliyet Kararnamesi ile düzenlenen üst düzey yöneticilere ilişkin özel iş hukuku rejiminin hukuki riskleri yayımlanan kapsamlı bir raporla mercek altına alındı. Rapora göre, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça şirketler, üst düzey yöneticilerin iş sözleşmelerini tek taraflı feragat (desistimiento) yoluyla feshettiğinde kıdem yılı başına yalnızca 7 günlük ücret tutarında ve azami 6 aylık tazminat ödeyerek iş ilişkisini sonlandırabiliyor. Haksız fesih durumunda ise yasal tazminat tavanı kıdem yılı başına 20 gün ile sınırlı kalıyor; bu oran standart işçiler için geçerli olan 33 günlük tazminat miktarından yaklaşık yüzde 40 daha düşük bir koruma sağlıyor. İspanya Sermaye Şirketleri Kanunu'nun (LSC) 226. maddesinde yer alan "İş Adamı Kararı Kuralı" (Business Judgment Rule), yöneticileri iyi niyetle ve yeterli bilgiyle aldıkları kararların doğurduğu zararlardan korusa da, yöneticilerin yönetim kurulu üyesi sıfatı taşıması halinde kişisel malvarlıklarıyla sorumluluk riski altında oldukları belirtildi.

Bu özet yapay zekâ ile üretilmiştir; asıl metin için kaynağa başvurun. İllüstrasyon argüman.ai tarafından üretilmiştir.