İspanyol Yüksek Mahkemesi: Hesap Hatası Kaynaklı Prim İndirimi Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Sayılmaz

15 Kasım 2026 Pazar

İspanyol Yüksek Mahkemesi (Tribunal Supremo) Sosyal Dairesi, Regus Management España şirketinin çalışanların bir üç aylık dönemine ait prim (bonus) ödemelerini hesaplama hatasını gerekçe göstererek yarı yarıya düşürmesini, İşçi Statüsü Kanunu'nun (Estatuto de los Trabajadores) 41. maddesi kapsamında çalışma koşullarında 'esaslı bir değişiklik' (modificación sustancial) olarak nitelendirmedi (Karar No: 829/2026). Mahkeme, şirketin genel prim politikasını değiştirmediğini, yalnızca belirli bir döneme ilişkin prim tutarını düzelttiğini ve bu nedenle yapılan işlemin 'tali/arızi nitelikte' (modificación accidental) olduğunu belirtti. Bu sebeple işverenin sendikalarla toplu müzakere prosedürünü işletmek zorunda olmadığına hükmedildi. Ancak Mahkeme, prim indirimi işleminin esastan hukuka uygun olup olmadığı hususunun bu usulde denetlenemeyeceğini, işçilerin eksik ödenen primler için münferit alacak davası açma haklarının saklı olduğunu vurguladı.

Bu özet yapay zekâ ile üretilmiştir; asıl metin için kaynağa başvurun. İllüstrasyon argüman.ai tarafından üretilmiştir.